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也起到了分散用人单位的工伤的作用，用人单位与职工之间关于放弃缴纳的约定，不能免除用人单位的缴纳义务，更不会职工因此无法申请工伤认定及被认定为工伤，根据工伤条例的相关规定，用人单位或职工在法定期限内向部门提出工伤认定申请的。只要其符合该条例第十四条、第十五条规定的情形之一就应当认定为工伤或视同工伤。职工一旦被认定为工伤后。就依法工伤待遇。用人单位若未为职工缴纳，将无法从工伤中支付、需自行给付，了企业负担和经营成本，工伤认定是劳动部门依据法律的对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的确认行为。
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规避用工、降低人力成本和办事效率成了企业的当务之急。现在需要解决的是人力资源外包的效率和成本等管理问题，能否做到接一对一的管理服务、有无简单的人力资源外包管理系统、能否无缝对，在这个劳务用工已经过渡。企业事务外包趋势上升的中，企业使用人事外包来企业事务性的繁琐工作，企业盈利率。这个已经是企业的重要工作了。人事流程外包行业就像是一块大蛋糕。利润。的数量在急速增长，那么企业使用人事外包有哪些好处与弊端呢，小编就给大家分析下，人事流程外包，就是把企业的人事相关职能，来进行管理和操作，一般人事外包的内容包括薪资管理、、招聘培训、福利管理、法务咨询、后勤管理等。
公司主要经营范围包括佛山代买，劳务派遣（劳务人员 资源整合，猎头服务，人事外包，或转移， 工资等），企业生产线承包，项目/工程外包， 校企办学，技能证培训及考核，实习和就业安排，企业营销策划，企业策划,企业会计服务，物业管理 服务，清洁服务，快递服务，电子产品研发，及推广，国内贸易，礼仪及会务策划，广告策划及 推广， 楼盘销售推广，酒店及餐饮管理和外包服务等
章总则条为规范劳务，劳动者的权益。促进劳动关系，依据劳动合同法（以下简称劳动合同法）和劳动合同法实施条例（以下简称劳动合同法实施条例）等法律、行规，制定本规定，第二条劳务单位经营劳务业务。企业（以下称用工单位）使用被劳动者，适用本规定。依法的事务所、律师事务所等合伙组织和会以及民办非企业单位等组织使用被劳动者，依照本规定执行，第二章用工范围和用工比例第三条用工单位只能在临时性、性或者替代性的工作岗位上使用被劳动者，前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学、休假等原因无法工作的一定期间内。
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